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关于评选2015年度先进个人的通知

  发表时间:2016年01月13日  点击数:570 次

 

  集团各部室、各公司:

  为弘扬典型、树立更多的榜样,进一步激励公司全体员工积极进取,争先创优。经研究,决定对2015年度为公司各项工作顺利推进作出杰出贡献的先进个人进行评选。具体事宜通知如下:

  一、评选原则

  (一)公开、公平、公正的原则;

  (二)突出贡献、注重实绩、宁缺勿滥的原则;

  (三)向生产一线倾斜、向技术人员及营销骨干倾斜、向基层服务及管理骨干倾斜。

  二、评选项目

  (一)先进工作者

  (二)推销回款能手

  (三)创新能手

  (四)操作能手

  (五)劳动标兵

  (六)协作标兵

  (七)融资标兵(与其他奖项不发生冲突)

  三、评选范围及条件

  (一)先进工作者

  1、评选范围:各公司全体在职员工

  2、评选条件:

  (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,工作能力强,工作业绩突出;

  (2)管理人员受评,所在单位或分管工作年度目标任务完成率达90%以上;其它人员受评个人目标任务完成率达95%以上;

  (3)工作勤奋、作风正派,能廉洁自律,身先士卒,处处起到表率作用,受到领导及广大员工的一致好评;

  (4)本年度无违反经营纪律的行为发生;

  (5)本年度无违章指挥造成安全事故,且所辖业务范围内无任何人身伤亡事故和其他安全事故发生;

  (6)符合员工融资工作相关规定的要求;

  (7)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

  (8)全年出勤280天以上(含年休天数,不含节假日天数)。

  (二)推销回款能手

  1、评选范围:各公司销售岗位在职员工

  2、评选条件:

  (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

  (2)本年度销售任务完成率在95%以上;

  (3)本年度销售回款率达到95%以上(农化公司75%以上);

  (4)本年度回收上年欠款总额的100%;

  (5)本年度客户投诉次数在10次以下;

  (6)本年度所辖业务范围内无资金安全事故和财经纪律违规行为发生;

  (7)年度病假累计15天、事假累计10天以下;

  (8)全年出勤270天以上(含年休天数,不含节假日天数)。

  (三)创新能手

  1、评选范围:各公司技术研发、设备、销售、管理等岗位在职员工

  2、评选条件:

  (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

  (2)技术研发类人员需完成年度技术改进、创新或研发、专利目标任务;

  (3)有技术革新和发明创造,实施后产生明显经济效益或社会效益;

  (4)其他类人员通过口头或书面形式提出合理化建议,提高工作管理水平或产生明显经济效益。

  (5)在拓宽融资渠道、改善管理、提高产品质量、降低生产成本或经营成本、提高效益、保障安全生产等方面做出贡献的。

  (6)年度病假累计15天、事假累计10天以下;

  (7)全年出勤270天以上(含年休天数,不含节假日天数)。

  (四)操作能手

  1、评选范围:各公司生产、设备岗位在职员工

  2、评选条件:

  (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

  (2)工作认真,岗位操作技能强,设备完好并运转正常,产品质量稳定,工作现场整洁规范;

  (3)本年度所在班组无生产、质量安全事故发生;

  (4)当年获得公司劳动技能竞赛奖项前三名的优先考虑;

  (5)年度病假累计15天、事假累计10天以下;

  (6)全年出勤250天以上(含年休天数,不含节假日天数)。

  (五)劳动标兵

  1、评选范围:各公司在职生产员工

  2、评选条件:

  (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

  (2)及时并保质保量完成公司安排的各种劳动任务;

  (3)实干精神强,不惧脏、苦、累,工作积极主动,具有一定的带动能力;

  (4)本年度无个人因素造成的安全事故发生;

  (5)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

  (6)全年出勤270天以上(含年休天数,不含节假日天数)。

  (六)协作标兵

  1、评选范围:各公司在职员工

  2、评选条件:

  (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

  (2)具有良好的团队协作精神、乐于助人,工作积极主动、认真负责,获得领导和同事的一致好评;

  (3)年度内客户或同事投诉率在3次以下;

  (4)本年度无个人因素造成的安全事故发生;

  (5)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

  (6)全年出勤270天以上(含年休天数,不含节假日天数)。

  (七)融资标兵

  1、评选范围:本年度为公司融入资金的在职员工

  2、评选条件:

  (1)完成公司下达的个人融资任务;

  (2)当年新增融资排名前10名。

  三、评选程序

  (一)初选

  由各公司车间、合并科室负责人组织本单位人员按评选标准进行初选,初选结果报本公司监事。兼任多职的人员以本年度工资造册单位为参评公司。

  (二)评选

  由各公司总经理和监事组织召开总经理办公会进行评选,评选结果申报表经本公司总经理和监事签字确认后,于1月16日前报天瑞集团人力部。天瑞集团总部由人力部组织评选。

  (三)评审

  天瑞集团人力部组织相关部门对各公司评选出的先进个人进行汇总并评审,于1月22日前将评审结果报天瑞集团总经理办公会。

  (四)审定

  天瑞集团总经理办公会会同工会对评审结果进行最终审定,审定后由天瑞集团进行表彰奖励。

  四、相关要求

  (一)各单位对本次评先工作要高度重视,本着严肃认真、实事求事的态度,确实把那些在管理、销售、生产、技术岗位上取得突出成绩的员工推荐出来,真正在公司内部树立一批先进典型。

  (二)各公司要切实履行职责,严格按照评选标准和各项业绩组织评选,确保评选出的优秀个人具有代表性和先进性。

  (三)集团人力部要严格按照评选标准和当年实际业绩、出勤等数据进行评审汇总,确保评审工作的公平、公正。

  (四)天瑞集团总经理办公会和工会根据各公司上报的评选结果进行奖项及名额的审定。

  (四)人力部要对本次评出的先进个人在公司范围内进行广泛宣传,树立榜样,激发员工工作积极性和进取心。

  特此通知

  附: 公司先进个人评选结果申报表

                                                                                                二〇一六年一月十一日

 

  附 件:

  ______________________公司先进个人评选结果申报表

 

姓 名

岗位  (职务)

申报奖项

主要业绩及评选理由

申报公司 评选意见

集团人力部评审意见

集团总经理办公会审定意见

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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